派遣公司老闆尤朝會:「(會說)你沒有事的話,盡量不要休,改天再休這樣,今天的工作非你去不可了。」

電話行銷人員:「請問有什麼能為您服務的。」

電話行銷也常用到派遣工,同時向兩個公司負責,也有不少勞資糾紛。除了難請假,得自己找人頂替,曠職被扣薪之外,沒繳納福利金,無法享受公司福利也是常見問題,勞健保低報,在工傷意外時狀況就會浮現。

派遣公司挑明地說人力吃緊,希望員工非必要個人信貸別請假。不過如果真的沒辦法,就得像這樣趕快找人,拿出公司資料本,按照專長分門別類,直接從裡頭找人,主管得負責找到人力頂缺。不過有的不肖公司行號可沒這麼好商量。

派遣工找代班「薪遭扣」!外包公司:業界常見



人力銀行發言人李大華:「保費的額度,要符合你工作薪資的基準,有多少薪水就要保多少級距,免得到時候發生要比較高額理賠的時候,那時候算起來的話,就會覺債務協商得,哇,真的差很多。」

工人揮汗賣車貸力工作。他們都是透過派遣公司才來到工地上班。這種派遣工,想請假往往很不簡單。

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派遣工工作風險不低,找工作一定得找合法公司,到職第一天就要加保勞健保,如果有問題就找勞工局申訴,掌握自保之道,才能避免自身權益受損。

外包公司素質參差不齊,像是這種找不到人代班,被記曠職扣薪水的狀況,在不肖的派遣公司裡頭滿常見的,有派遣公司就說人力吃緊,誰都不希望員工請假,但是如果真的沒辦法一定要請,就會從公司的資料庫裡頭找人來頂替,但是「找人」的工作不會落在員工身上,而是主管的責任。不只曠職被扣薪,「勞健保高薪低保」的狀況,也常引發不少勞資糾紛。

派遣公司老闆尤朝會:「(有公司)工作排進去,沒去的話會被扣錢。」

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/派遣工找代班-薪遭扣-外包公司-業界常見-102537325.html

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